Ageas schakelt versnelling hoger in zijn diversiteits- en inclusiebeleid

Ageas heeft zijn eerste Head of Diversity and Inclusion (D&I) aangesteld. Zo zet Ageas zijn verbintenis om in de toekomst op dat vlak nog meer inspanningen te leveren, kracht bij. Diversiteit heeft voor ons de breedste betekenis: verschillende culturen, genders, kleuren en achtergronden, op elke plek van Ageas en zijn operationele entiteiten.

Ageas schakelt versnelling hoger in zijn diversiteits- en inclusiebeleid

Het ontbreekt de Groep in ieder geval niet aan bereidheid. Volgens een interne enquête geeft circa 74% van de werknemers aan dat zij veel waarde hechten aan diversiteit en inclusie op het werk. 75% vindt dat er bij Ageas al een inclusieve bedrijfscultuur heerst. Dat is weliswaar een goed uitgangspunt, maar we kunnen nog veel meer doen. John O’Connor werd aangesteld als Head of Inclusion voor Ageas UK, en zal onze inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie in de toekomst efficiënter kunnen coördineren binnen de hele Groep.

John O’Connor, Head of Inclusion

Het is een belangrijk streefdoel, momenteel zijn we zeker niet perfect. We hebben nog een weg af te leggen. We dragen diversiteit en inclusie hoog in het vaandel en zijn vastbesloten om vooruitgang te boeken. Een bedrijf dat in de wereld van vandaag zaken wil doen, heeft volgens ons de plicht om zich in te zetten voor diversiteit en inclusie.

John O’Connor, Head of Inclusion

In dit kader werd het Ageas Global Inclusion Forum gelanceerd: een ontmoetingsplaats waar vertegenwoordigers van elke entiteit maandelijks (virtueel) samenkomen om ideeën, ambities en aanbevelingen te bespreken en om te kijken op welke vlakken ze kunnen samenwerken.


Geïnteresseerd in meer informatie over dit onderwerp? Je leest het in ons jaarverslag.